株式会社ミズサワセミコンダクタ「くるみん」認定を取得
2024年5月10日

株式会社ミズサワセミコンダクタは、子育てサポート企業として育児休業の取得を促進する職場環境の整備をするとともに、多様な働き方の支援を目的とした始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げ制度の導入を行い、2024年5月10日(金)に「くるみん」認定を取得し、2024年6月7日(金)に岩手労働局にて「くるみん」認定通知書の交付をいただきました。

• 「くるみん」認定とは、仕事と育児の両立支援に取り組む企業を厚生労働省が認定する制度です。認定を取得するためには次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

• ■育児休業取得の推進
• 男性労働者の育児休業等の取得率10%以上、女性労働者の育児休業等の取得率75%以上を目標とし、安心して諸制度を活用できる職場環境を整え、社内掲示板や社内メールといった複数の手法で周知しました。
• ＜2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間の育児休業取得率＞
• 男性：100%　女性：100%
• ■多様な働き方の支援
• 仕事と育児の両立をサポートするため、3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員について、「始業時刻変更等の措置」により多様な働き方ができる制度の導入として、「始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ制度」を導入しています。